국방부는 1일 여군에 대한 차별을 해소하기 위해 육·해·공군의 여군 보직관리 조항을 남군과 동일하게 개정하기로 했다고 밝혔다.

 또 국방부, 합동참모본부, 한미연합사령부, 육·해·공군본부의 주요 직위에서 경험부족 등을 이유로 여군이 배제되지 않도록 일부 직위는 여군에게 우선 기회를 주기로 했다.

 국방부는 지난 29일 서주석 차관 주관으로 ‘여군 비중 확대와 근무여건 보장을 위한 추진협의회’ 첫 회의를 열고 이같은 내용의 주요 추진과제를 논의했다고 전했다.

 국방부는 “남군은 필수적으로 중대장을 두 번 거치게 돼 있으나 여군은 중대장을 한 번만 해도 되도록 보직관리 조항에 규정돼 있다”며 “이러한 차이가 진급심사 때 보이지 않는 차별이 될 수 있으므로 개정하는 것”이라고 밝혔다.

 서주석 차관은 “그동안 국방부에선 우수한 여성 인력 활용을 적극적으로 확대하고 양성평등의 근무여건을 조성한다고 했지만, 현장에 있는 여군들이 체감할 수 있는 정책이 부족한 것 같아 안타까웠다”며 “추진협의회 운영을 통해 여군의 능력이 최대한 발휘될 수 있는 여건을 보장하고, 새롭게 임관하는 여군들에게 희망을 줄 수 있도록 여군 인력을 적극적으로 확대하겠다”고 밝혔다.

 국방부는 여군 간부 선발 인원을 늘려 작년 기준 5.5%인 여군 비율을 2022년 8.8%로 확대할 계획이다.(konas)

코나스 이숙경 기자